پروپوزال مدیریت

جمعه 06 شهریور 1405
تبلیغات

تبلیغات

تماس با ما
موضوعات

موضوعات

پاورپوینت
گزارش آزمایشگاه
فناوری
سمینار
معماری
کارآموزی و کارورزی
مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی
کتاب
مقاله
پروپوزال
پایان نامه
پرسشنامه
پروژه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
جستجو

جستجو

تماس با ما
امکانات جانبی

امکانات جانبی

منو کاربری


ارسال مطلب ویرایش پروفایل پنل کاربری صندوق پیام ارسال پیام پیام های ارسال شده تالار گفتمان خروج

ایجاد ارزش در رابطه میان خریدار و فروشنده: یک مدل خدمات محور

  • 148

 عنوان فارسی مقاله:

ایجاد ارزش در رابطه میان خریدار و فروشنده : یک مدل خدمات محور

عنوان انگلیسی مقاله:

Creating value in retail buyer–vendor relationships: A service-centered model

منبع:

Sciencedirect - Elsevier - Industrial Marketing Management 44 (2015) 166–179 

چکیده انگلیسی:

We present a “service-centered” model of retail buyer–vendor relationships, in which retail buyers' perceptions of a vendor's economic and social resources affect their assessments of relationship value and relationship outcomes. Economic resources offered at the organizational level of the vendor include brand equity and customer support activities (e.g., merchandising support and margin maintenance). Social resources offered at the individual level of the salesperson include special treatment and customer advocacy. Relationship outcomes include the buyer's intention to grow the business, and in the event of business termination, maintain the interpersonal relationship with the sales representative. Survey data from 532 retail buyers were collected and analyzed using structural equation modeling. The results show that relationship value mediates the effects of economic and social resources on relationship outcomes. However, the process by which this occurs varies. 
Keywords: Value | Relationship marketing | Service dominant logic | Retailing | Buying behavior


چکیده فارسی:

ما یک مدل خدمات محور را از رابطه میان خریدار و فروشنده را برای شما ارائه می کنیم ، که در آن درک خریدار از منابع اقتصادی و اجتماعی فروشنده و تاثیر آن بر روی ارزیابی خریدار و ارزش روابط آنها را در نتیجه نهایی بررسی می کند. منابع اقتصادی ارائه شده در سطح سازمانی فروشنده شامل نام برند و فعالیت های حمایتی از خریدار ( مانند ضمانت ، خدمات پس ازفروش ، نگهداری ، تعمیر و گارانتی) می باشد. منابع اجتماعی در سطح شخصی ارائه می شوند که شامل حمایت ویژه و حمایت از مشتری می باشد. نتیجه این روابط می تواند شامل نیت فروشنده برای رشد دادو ستد و تجارت خود ، و همچنین در صورت قطع ارتباط اقتصادی و داد وستد ، حفظ رابطه شخصی با بازاریاب های می باشد. داده های نظرسنجی از میان 532 خریدار جمع آوری و تحلیل و بررسی شده اند که توسط معادله ساختاری آنالیز شدند. نتایج نشان می دهد که ارزش یک رابطه به عنوان واسطه ،بر روی منابع اقتصادی و اجتماعی را بروی نتیجه روابط میان فروشنده و خریدار تاثیر دارد. با این حال ، سرانجام فرایندی که ممکن است رخ دهد شاید متفاوت باشد. 

کلمات کلیدی: ارزش | بازاریابی رابطه | منطق غالب خدمات | خرده فروشی | رفتار خرید


سطح: متوسط
تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14
تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26


  • تاریخ ارسال : پنج‌شنبه 17 دی 1394 ساعت: 22:49
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور مالی تامین اجتماعی

  • 131
- عنوان شغلی: کارشناس امور مالی
فایل های موجود در این بسته:
نمونه سوالات تخصصی کارشناس امور مالی (همراه پاسخنامه)
– ۱۲۰ نمونه سوال استخدامی درس اقتصاد خرد و کلان (+ پاسخنامه)
– ۷۵ نمونه سوال استخدامی درس حسابداری بهای تمام شده (+ پاسخنامه)
– ۱۲۰ نمونه سوال استخدامی درس حسابداری دولتی (+ پاسخنامه)
– ۴۵ نمونه سوال استخدامی درس حسابداری مالی  (+ پاسخنامه)
– ۱۲۰ نمونه سوال استخدامی درس حسابداری مالیاتی (+ پاسخنامه)
 
همراه با هدیه ویژه
اصل دفترچه سوالات عمومی تامین اجتماعی سال 93 (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال ریاضیات و آمار مقدماتی
– ۱۵ سوال زبان و ادبیات فارسی
– ۱۵ سوال معارف اسلامی
– ۱۵ سوال زبان انگلیسی
– ۱۵ سوال شناخت تآمین اجتماعی
– ۱۵ سوال اطلاعات عمومی (اطلاعات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و مبانی قانونی)
– ۱۵ سوال آشنایی مقدماتی با رایانه (مهارتهای ۳، ۴، ۶، ۷A.C.D.L)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
مزیت های ویژه ی این بسته:
١- حاوی اصل نمونه سوالات عمومی مربوط  به سال 93
٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
___
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید 


  • تاریخ ارسال : پنج‌شنبه 17 دی 1394 ساعت: 22:43
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

  • 205

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

پرسشنامه-بی-تفاوتی-سازمانیاین پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 33 سوال جهت سنجش مولفه های 5 گانه بی تفاوتی در سازمان است. مولفه ها و ترتیب سوالات پرسشنامه به ترتیب زیر است: بی تفاوتی به مدیر: سوالات 1 تا 10 بی تفاوتی به سازمان: سوالات 11 تا 16 بی تفاوتی به ارباب رجوع: 17 تا 22 بی تفاوتی به همکار: 23 تا 26 ...دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : یکشنبه 22 شهریور 1394 ساعت: 21:15
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

بررسي اثر بخشي درمان گروهي با رويكرد تحليل محاوره‌اي برن (TA) برافزايش ابراز احساسات و رضايت زناشويی

  • 141

بررسي اثر بخشي درمان گروهي با رويكرد تحليل محاوره‌اي برن (TA) برافزايش ابراز احساسات و رضايت زناشويی

بررسي-اثر-بخشي-درمان-گروهي-با-رويكرد-تحليل-محاوره‌اي-برن-(ta)-برافزايش-ابراز-احساسات-و-رضايت-زناشويیپايان نامه كارشناسي ارشد رشته‌ مشاوره و راهنمائي، چكيده: در اين پژوهش به بررسي اثر بخشي درمان گروهي بارويكرد تحليل محاوره اي برن (TA) بر افزايش ابراز احساسات و رضايت زناشويي در بين زنان شهر تهران پرداخته شده است. پژوهش از نوع تحقيق آزمايشي و روش نمونه گيري؛ تصادفي و خوشه اي چند مرحله بود. از بين ...دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : یکشنبه 22 شهریور 1394 ساعت: 21:14
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

نرم افزار دفتر اندیکاتور آنیکال

  • 170

نرم افزار دفتر اندیکاتور آنیکال

نرم-افزار-دفتر-اندیکاتور-آنیکالنرم افزار دفتر اندیکاتور، نرم افزاری جامع برای مدیریت دبیرخانه ادارات، شرکت ها و سازمانهای مختلف می باشد. استفاده از این نرم افزار موجب سرعت بخشیدن به امور دبیرخانه شده و از اتلاف وقت و هزینه ها، جلوگیری می نماید.دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 09:07
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

پاورپوینت ارگونومی

  • 332

پاورپوینت ارگونومی

پاورپوینت-ارگونومیپاورپوینت بررسی ارگونومی در محیط کار و سازمان در قالب 55 اسلاید، بخشی از متن: بنا بر گزارش سازمان جهاني بهداشت در سال 2002، كمردردها 37% از عوامل خطرزاي شغلي را تشكيل مي دهند كه جايگاه اول را بين بيماريها ومخاطرات ناشي از كار دارا مي باشند. سازمان جهاني بهداشت دهه اول هزاره سوم را به نام دهه ...دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 09:06
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

پرسشنامه نیازهای اساسی خود تعیین گری

  • 246

پرسشنامه نیازهای اساسی خود تعیین گری

پرسشنامه-نیازهای-اساسی-خود-تعیین-گریاین پرسشنامه حاوی 21 سوال می باشد که با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده است. منبع اصلی و پایایی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. یکی از مهمترین نظریه­ های انگیزش، نظریه خود تعیین­ گری (دسی و ریان، 1985) است. مطابق با این نظریه، سه نیاز روان­شناختی اساسی وجوددارد: خودمختاری (Autonomy)، شایستگی ...دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 09:05
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

نرم افزار فاکتور ارزش افزوده آنیکال ویژه دارایی

  • 219

نرم افزار فاکتور ارزش افزوده آنیکال ویژه دارایی

نرم-افزار-فاکتور-ارزش-افزوده-آنیکال-ویژه-دارایینرم افزار فاکتور ارزش افزوده آنیکال ویژه دارایی برای صدور فاکتور ارزش افزوده، چاپ و نگهداری آن می باشد. این نرم افزار به دلیل سادگی رابط گرافیکی و دوستانه بودن محیط آن این امکان را به کاربر می دهد تا به سادگی اقدام به صدور فاکتور فروش نمایید. با توجه به اینکه این نرم افزار به صورت یک نرم افزار ...دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 09:02
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

post

  • 330

پاورپوینت سکوت سازمانی

پاورپوینت-سکوت-سازمانیاین فایل مربوط به یک سمینار ارائه شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد و حاوی 20 اسلاید است. بخشی از متن: موریسن و میلیکن: سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می‌آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. سکوت به یک نیروی قدرتمند در سازمانها تبدیل ..دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 08:58
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

post

  • 194

پاورپوینت سکوت سازمانی

پاورپوینت-سکوت-سازمانیاین فایل مربوط به یک سمینار ارائه شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد و حاوی 20 اسلاید است. بخشی از متن: موریسن و میلیکن: سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می‌آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. سکوت به یک نیروی قدرتمند در سازمانها تبدیل ..دانلود فایل

 

  • تاریخ ارسال : جمعه 20 شهریور 1394 ساعت: 08:58
  • نویسنده :

می پسندم نمی پسندم
نظرات(0)

ليست صفحات


تعداد صفحات : 45

صفحه قبل123...45صفحه بعد

ورود کاربران

ورود کاربران

عضويت سريع

عضويت سريع

    نام کاربری :
    رمز عبور :
    موبایل :
    ایمیل :
    نام اصلی :
    پشتيباني آنلاين

    پشتيباني آنلاين

      پشتيباني آنلاين
      آمار

      آمار

        آمار مطالب آمار مطالب
        کل مطالب کل مطالب : 447
        کل نظرات کل نظرات : 0
        آمار کاربران آمار کاربران
        افراد آنلاین افراد آنلاین : 0
        تعداد اعضا تعداد اعضا : 1

        آمار بازدیدآمار بازدید
        بازدید امروز بازدید امروز : 0
        بازدید دیروز بازدید دیروز : 0
        ورودی امروز گوگل ورودی امروز گوگل : 0
        ورودی گوگل دیروز ورودی گوگل دیروز : 0
        آي پي امروز آي پي امروز : 0
        آي پي ديروز آي پي ديروز : 0
        بازدید هفته بازدید هفته : 8
        بازدید ماه بازدید ماه : 222
        بازدید سال بازدید سال : 239
        بازدید کلی بازدید کلی : 239

        اطلاعات شما اطلاعات شما
        آی پی آی پی : 216.73.216.90
        مرورگر مرورگر :
        سیستم عامل سیستم عامل :
        تاریخ امروز امروز : جمعه 06 شهریور 1405
        تماس با ما

        درباره ما

          به وبلاگ من خوش آمدید. در این وبلاگ می توانید به انواع مقاله، پرسشنامه، پروپوزال و خیلی چیزهای دیگه دسترسی پیدا کنید

        کلیه ی حقوق مادی و معنوی سایت مربوط به پروپوزال مدیریت بوده و کپی برداری از آن با ذکر منبع بلامانع می باشد.
        قالب طراحی شده توسط: تک دیزاین و سئو و ترجمه شده و انتشار توسط: قالب گراف

        💬 نظرات کاربران
        💬ثبت نام کاربران
        💬ورود کاربران